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Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Vitalidad física y emocional óptima para la incremento de la empresa.

Control del absentismo sindical: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnóstico reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.

La retribución flexible consiste en asignar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración peculiar, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Podrá deducir el 100% de la contratación de este servicio como un desembolso social en la afirmación del Impuesto de Sociedades.

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Se prostitución de un herramienta de dirección y un armas muy útil para los departamentos de Bienes Humanos y de Administración de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLucha es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

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Colectivos abiertos: Son aquellos en los que la empresa da la oportunidad de ofrecer el seguro médico a todos los trabajadores, con unas condiciones especiales, pero son los trabajadores los que deciden si quieren contratar el seguro o no.

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En este avenencia, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.

La calidad asistencial de nuestros servicios está avalada por nuestra experiencia prestando servicio a importantes empresas multinacionales y cumpliendo con sus elevados niveles de exigencia y excelencia.

¿Qué es el copago? Es el importe fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de website los servicios del cuadro médico. 

Un seguro de salud con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.